为创建学习型企业，培育凝聚人才和造就人才的企业文化，近日，虹桥公司开设“知识课堂”，要求每周至少组织一次40分钟的集中学习，并做到人手一本学习簿。通过建立常态化学习机制，将有效丰富员工知识结构、提升工作能力、夯实职业素养。
据悉，建立常态化学习机制，加强员工的专业知识和技能培训，将纳入公司年度重要议事日程。在具体操作上，采用部门负责制，分管领导亲自督促检查。学习内容上，分为必学和选学。必学内容主要有集团公司和虹桥公司印发的各类规章制度、《管理手册》、企业文化内涵以及与日常业务相关的各类技术文件、规程规范等，除此，还包括公司指定的诸如《请给我结果》、《团队第一》等书目。选学内容旨在提升员工综合素质、培养业余爱好、开阔生活视野等。
近年，虹桥公司多措并举推进员工学习系统化、常态化以及多样化，积极营造浓厚的学习氛围，相继组织参加了省职协经理人培训、铁路监理工程师（土建）业务培训以及青年团队协作培训等。与此同时，公司切实将员工学习成效与物质、精神奖励机制挂钩，对无正当理由旷课的取消年度评先评优资格。
虹桥公司开设“知识课堂”打造学习型企业